软件功能
1.岗位能力系统以“人员与职位匹配”为核心理念，借助专业工具，为处于这一职位的高绩效员工建立了质量模型。基于企业基层，中层和核心团队之间的等级关系，岗位胜任力系统分为职场精英，行业精英和上级组织三大体系，为企业提供全面，多维的人才培养计划。
2.工业学院
工业学院邀请了100名品牌创建者，行业专家和业务专家为项目管理，共享干货和回答问题提供了一系列全过程操作课程。
帮助企业家减少创业成本以及试错成本；帮助业务运营商突破产品同质性，开拓在线和离线营销渠道，建立良好的品牌形象，最终帮助公司解决利润问题并实现破坏性增长。
3.愿景
帮助企业轻松建立亿万在线培训学院，成为亿万员工不断提高专业水平和工作能力的学习平台。
软件亮点
接触：让人才了解公司。用户可以使用企业显示的商学院学习结果和学习数据来直观地了解企业的核心竞争力，并帮助用户找到目标雇主。
发现：让公司挖掘人才。
职场精英在同一阶段与行业精英竞争，展示他们的工作技能，使公司能够快速筛选出满足其发展需求的人才，并解决招聘难的问题。
用户还可以通过社区交流和问与答来提高他们的专业技能并扩展他们的知识系统，从而为进一步发展打下坚实的基础。
标准：以学习成果为准绳
无论是商学院展示还是用户技能展示，一切都以学习型商学院学习系统为标准，以使学习成果得到实际使用。
学习型商学院建立了专业的多维工作知识增长系统，不仅可以帮助公司建立覆盖所有员工的增长和发展系统，还可以帮助用户从中学到的知识中学习并利用它们来获得知识价值。并通过企业与用户之间的双向交流，实现知识价值上下流动。
所有人都将学习结果和评估结果作为核心标准，颠覆了传统的人才招聘模式，降低了员工的试错成本，并突破了员工与企业之间信任的壁垒。让企业人才培训与员工个人晋升完美结合，帮助企业实现跨越式发展。
