新员工转正考核表模板下载(员工转正考核范文doc格式)是一款非常专业的员工试用期转正考核表。它能够帮助用户更好的将公司部门员工的试用期内容完整记录，并进行专业评估考核，是一份不错的员工考核表格。有喜欢的朋友可前来绿色先锋免费下载新员工转正考核表模板使用哦！
基本简介：
员工姓名
部门
岗位
考核项目
评 估 标 准
改革创新意识
1.工作主动性很强，无需监督（10-12分）
2.工作主动性较强，很少需监督（7-9分）
3.工作主动性一般，需一定监督（4-6分）
4.工作主动性差，必须监督（0-3分）
勤勉度
1.非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分）
2.大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）
3.工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分）
4.时常忽视其工作，必须经常提醒（0-3分）
沟通协调能力
1.能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分）
2.基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分）
3.与同事相处一般，平时与大家沟通较少（4-6分）
4.协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3分）
解决问题能力
1.对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分）
2.有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分）
3.知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足（4-6分）
4.知识明显对其工作要求所知极少（0-3分）
适应能力
1.适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分）
2.吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分）
3.适应能力一般，尚需进一步了解学习（4-6分）
4.适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3分）
