鹏兴绩效考核系统是一款行政管理的利器，它提供了一整套完善的考核体系，包括个人考核、部门考核、考核指标设定、考核结果统计等功能。该系统具有自动化、简便化、公正公开、客观科学等优点，能有效提升考核效率，强化组织管理，优化企业运营。
鹏兴绩效考核系统(绩效考核管理系统)软件特色
1. 支持多种考核方式，包括目标考核、360度考核、关键绩效指标考核等。
2. 可自定义考核流程，满足不同企业的需求。
3. 支持多种数据来源，包括Excel、CSV、数据库等。
4. 提供丰富的数据分析功能，可快速生成考核报告及数据图表。
鹏兴绩效考核系统(绩效考核管理系统)软件亮点
1. 界面友好，操作简单，易于上手。
2. 支持多部门、多岗位的考核管理，可实现分层级管理。
3. 支持考核数据的自动统计和导出，减少人工干预。
4. 提供考核数据的趋势分析，便于企业制定针对性的绩效改进措施。
鹏兴绩效考核系统(绩效考核管理系统)软件玩法
1. 登录系统后，选择需要进行的考核任务。
2. 根据考核任务，进行相关指标的制定和目标值的设定。
3. 设置考核流程，包括考核周期、考核人员、权重分配等。
4. 导出考核数据，进行数据分析和趋势预测。
软件测评
1. 该系统在实施过程中，需要根据企业实际情况进行定制化开发。
2. 在数据量较大的情况下，系统性能可能会受到一定影响。
3. 对于特定行业的行业定制化需求，可能需要额外进行二次开发。
4. 系统需要具备较高的安全性和稳定性，以确保考核数据的准确性和安全性。
